La natura pluriennale del Progetto Europeo “LIFE IP GESTIRE 2020” ha determinato, anche per l’anno 2017, l’individuazione di obiettivi mirati allo sviluppo di una serie di azioni finalizzate alla conservazione della biodiversità in Lombardia. Si va dal consolidamento delle conoscenze e competenze di chi lavora nel campo specifico, all’attuazione di interventi per il mantenimento di habitat e specie animali e vegetali, alla prevenzione e contrasto di diffusione di specie aliene, al monitoraggio degli stati di conservazione, all’incremento delle connessioni ecologiche che permettano alle specie animali e vegetali di muoversi tra i vari ambienti naturali.
Nel secondo anno di progetto si è puntato, dal punto di vista tecnico, a completare alcune attività di analisi, studio, pianificazione e progettazione nei diversi ambiti d’intervento e, dal punto di vista amministrativo, a confermare le azioni ed i supporti di natura trasversale comprese le attività di comunicazione e divulgazione.
Il documento “P.O.C. Azioni di supporto e affiancamento al LIFE IP GESTIRE 2020” anno 2017, riepilogativo degli obiettivi/azioni e attività/indicatori di risultato/valore economico massimo complessivo/n. dipendenti coinvolti incrementabile in relazione alla partecipazione al Progetto di personale assunto con contratto di lavoro part-time, come redatto dal Direttore con il supporto dei dirigenti, è stato esaminato dal Nucleo di Valutazione delle Prestazioni di ERSAF nella seduta del 21 giugno 2017.
Recepite le puntualizzazioni avanzate dal NVP, il documento è stato ufficialmente validato con decreto del 27 giugno 2017 n. III/515.
In analogia con quanto attuato nell’anno 2016, il Fondo delle Risorse Decentrate per il personale non dirigente dell’ente anno 2017 – decreto n. III/502 del 22 giugno - è stato determinato prevedendo, tra le voci di costituzione, le risorse collegate alla realizzazione di programmi/progetti finanziati a valere su fondi comunitari (P.O.C.) ai sensi dell’articolo 15 comma 5 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del 1° aprile 1999.
Contestualmente il Contratto Collettivo Decentrato Integrativo per il personale non dirigente – anno 2017, sottoscritto dalle parti in ipotesi il 26 giugno 2017 e definitivamente il 21 luglio 2017, ha confermato con l’articolo 4 “Progetti Obiettivi Comunitari”, gli incentivi destinati a remunerare il personale delle categorie B, C e D non titolari di posizione organizzativa, che svolgano attività finalizzate alla realizzazione dei P.O.C. LIFE IP GESTIRE 2020.
Previa analisi di una serie di elementi quali i curricula, la corrispondenza di questi con le attività di supporto da realizzare con i responsabili del progetto, le schede delle macroattività 2017 e sentiti i dirigenti per la valutazione di fattori specifici di capacità relazionali e carichi di lavoro, il Direttore con decreto n. III/686 del 4 agosto 2017, ha individuato i dipendenti coinvolti nello sviluppo delle attività del Progetto Obiettivo Comunitario “Azioni di supporto e affiancamento al Progetto LIFE IP GESTIRE 2020” e destinatari degli incentivi di cui al citato articolo 4 del CCDI del 21 luglio 2017.
La relazione di attuazione dei POC, redatta dal Direttore sulla scorta dei resoconti dei dipendenti circa gli indicatori di risultato raggiunti, e sottoposta alla validazione – positiva - del Nucleo di Valutazione delle Prestazioni l’8 febbraio 2018, ha evidenziato il raggiungimento degli obiettivi programmati, l’avvenuto accertamento dell’entrata destinata a remunerare gli incentivi e indicato i dipendenti interessati dai P.O.C. e destinatari dei compensi, liquidati a marzo 2018 con decreto del Direttore n. III/173 del 23 marzo.
Il documento ha altresì sottolineato l’importanza del Progetto nel dare risalto alla specificità dell’Ente in fatto di trasversalità del lavoro: il team, creato per l’elaborazione e la produzione delle molteplici e differenti azioni finalizzate allo sviluppo di un obiettivo comune (la biodiversità), ha permesso di mettere a sistema le molteplici professionalità presenti in ERSAF.